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年轻人行走职场，有很多习惯性跳槽的人，有的人是因为个人原因离职，也有些人是被逼无奈而离职;最常见的就是刚刚入职一家公司，不仅没有顺利转正，还被公司以各种理由辞退，遇到这种结局肯定是不幸的事情;大部分刚刚进入职场的年轻人，看到身边的同事在偷懒，自己也学着偷懒，却不知道别人的工作已经完成了，但是公司辞退下属肯定是有充分理由的，也不会是领导的临时决定，一般原因也是下属的心态造成的。
朋友增虎工作能力本来就不强，却不明白靠时间弥补的道理;增虎每次看到同事在座位上玩手机时，自己也学着玩起来，他却不明白人家的工作已经完成了;增虎的工作经常出现完不成的情况，领导多次找增虎进行沟通，也没有解决增虎的工作态度，甚至增虎还以同事举例，同样的工作方式为啥只有自己挨批评;增虎对工作的态度，在领导看来这就是在忽职守，最终增虎也是被公司无情的辞退了。
职场中跳槽随处可见，如果是个人原因离职，在面子上可能还说的过去，但是那些被裁掉的员工，肯定在朋友面前抬不起头来，这种被动的处理结果，也是员工的咎由自取，但是企业也不是养闲人的地方，肯定与慈善机构是不同的，裁掉无能的员工往往也是公司的无奈选择;下面小编就来为大家分享，最容易被领导放弃的三种员工，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、在公司里搞事情的员工
相信大家身边都有这样的同事，在面对自己的利益受损，或者想要追求更大的利益时，往往会选择在公司里搞事情，通过挑拨他人之间的关系，让自己从中获利;这些喜欢破坏公司范围的人，不管是在大公司，还是在增长型小公司，只要有这样的下属存在，领导肯定会在第一时间进行清理出去。因此，大家在公司里遇到牵扯利益的事情，也不要随便的搞事情，否则就是得不偿失。
二、领导安排工作不执行的员工
大部分职场人员，在进入职场后都明白服从领导命令的道理，领导安排的任务，多数朋友也是会无条件去执行;领导既然从管理的岗位上，就有权利给下属安排工作，而下属在基层的岗位上，就有义务完成领导的安排;但是也有些年轻人自以为是，认为自己是最厉害的人物，看不起领导的能力，认为领导的各种决定都是错误的，于是会有各种拒绝领导的理由，这些人就是不明白领导手里有对下属的生杀大权;因此，那些不听领导工作安排的下属，就是首批被领导放弃的对象。
三、没业绩还吵着加薪的员工
只要员工在公司里工作满一年，大部分公司都会选择给下属加薪，通过调薪制度给下属继续工作的动力;相信大家都明白，在过去一段时间只要做出业绩，领导就愿意调薪，而且不用下属申请，公司就会主动给其加薪;但是也有些人，明明没有做出过出色的业绩，看到别人的工资涨了，自己也要跟领导吵着加薪，这种下属是最容易让领导讨厌的，整天不想着为公司付出，只想向公司索取报酬，这种员工早晚会被公司放弃。
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